Dein Browser unterstützt das Video-Tag nicht. Branchenumfrage Elektrotechnik Vielen Dank für Ihre Teilnahme! Ihre Daten wurden erfolgreich übermittelt. Gemeinsam machen wir die Ausbildung im Handwerk noch stärker! Unternehmensdaten Firmenname * Vorname * Nachname * Straße & Hausnummer PLZ Ort E-Mail Adresse * Telefonnummer 1. Betriebsstruktur & Größe Mitarbeiteranzahl: Wie viele Mitarbeitende beschäftigen Sie aktuell (Gesamt/Vollzeitäquivalent)? Fachkräfte-Verhältnis: Wie viele Meister, Gesellen und Helfer sind im Betrieb tätig? Spezialisierung: Liegt Ihr Schwerpunkt auf Elektroinstallation (Bau), Industrietechnik oder Service/Wartung? Bitte wählen… Elektroinstallation (Bau) Industrietechnik Service/Wartung Mischbetrieb aus mehreren 2. Ausbildung & Nachwuchs Ausbildungsstatus: Bilden Sie aktuell aus? Bitte wählen… Ja Nein In welchen Berufen? (Falls zutreffend) Lehrstellen aktuell besetzt: Offen für kommendes Jahr: Recruiting: Über welche Wege suchen Sie aktiv nach Nachwuchs? Praktika Social Media Lokale Schulen Agentur für Arbeit Schul-Recruiting: Wünschen Sie konkrete Unterstützung beim Recruiting in lokalen Schulen? Bitte wählen… Ja, sehr gerne Nein, aktuell nicht Frauen im Handwerk: Ergreifen Sie gezielte Maßnahmen, um weibliche Auszubildende oder Fachkräfte (z.B. Elektronikerinnen) für Ihren Betrieb zu gewinnen? Passgenaue Besetzung von Lehrstellen: Wünschen Sie Unterstützung bzw. Beratung durch die „Passgenaue Besetzung von Lehrstellen“ der Kreishandwerkerschaft? Bitte wählen… Ja, sehr gerne Nein, aktuell nicht Problemlagen in der Ausbildung: Gibt es in Ihrem Betrieb aktuell konkrete Problemlagen bei der Ausbildung Ihrer Auszubildenden (z.B. mangelnde Motivation, schulische Defizite, etc.)? Abbruchrate: Wie viele Auszubildende beenden ihre Lehre schätzungsweise vorzeitig? 3. Unternehmensnachfolge Status: Ist die Nachfolge für Ihren Betrieb bereits geregelt? Bitte wählen… Ja, geregelt In Planung Noch nicht thematisiert Zeithorizont: In welchem Zeitraum planen Sie die Übergabe? Bitte wählen… Innerhalb der nächsten 5 Jahre Innerhalb der nächsten 10 Jahre In mehr als 10 Jahren Art der Nachfolge: Welche Lösung wird angestrebt? Bitte wählen… Familieninterne Lösung Übergabe an Mitarbeitende Externer Verkauf Noch unklar Beratung zur Nachfolge: Wünschen Sie Unterstützung oder Beratung bei der Planung der Unternehmensnachfolge? Bitte wählen… Ja, sehr gerne Nein, aktuell nicht 4. Digitalisierung & Außendarstellung Web-Präsenz: Verfügt der Betrieb über eine aktuelle Website mit Stellenanzeigen? Bitte wählen… Ja, aktuell mit Stellen Ja, aber veraltet/ohne Stellen Nein Social Media: Welche Kanäle nutzen Sie aktiv? Instagram Facebook LinkedIn TikTok Interne Tools: Nutzen Sie bereits digitale Lösungen für Zeiterfassung oder Baustellendokumentation? Künstliche Intelligenz (KI) im Büro: Nutzen Sie bereits Tools der Künstlichen Intelligenz (z.B. ChatGPT) zur Entlastung im Büro (z.B. für E-Mails, Stellenanzeigen oder Angebotserstellung)? Bitte wählen… Ja, bereits im Einsatz Nein, aber geplant Nein, kein Thema für uns Zukunftsfelder: Bieten Sie Leistungen in diesen Bereichen an? Smart Home PV-Anlagen E-Mobilität (Wallboxen) 5. Problemlagen & Bürokratie Zeitaufwand Administration: Wie viele Stunden pro Woche verbringt die Geschäftsführung schätzungsweise mit rein administrativen Aufgaben? Hürden: Wo drückt der Schuh am meisten? (z.B. Dokumentation, Netzbetreiber, Material) Fachkräftemangel: Wie lange bleibt eine offene Stelle für einen Gesellen bei Ihnen im Durchschnitt unbesetzt? Ausländische Fachkräfte & Integration: Haben Sie Erfahrung mit der Einstellung von ausländischen Fachkräften/Geflüchteten? Wo sehen Sie hier die größten Hürden (z.B. Sprachbarrieren, Aufenthaltsrecht, Berufsschule)? 6. Arbeitsmodelle & Benefits Abwanderung in die Industrie: Beobachten Sie eine Abwanderung Ihrer Fachkräfte in die Industrie? Wenn ja, was sind aus Ihrer Sicht die Hauptgründe (Fokus: Gehalt, Arbeitszeiten, körperliche Belastung)? Flexibilität: Bieten Sie moderne Arbeitszeitmodelle an (z. B. 4-Tage-Woche, flexible Anfangszeiten)? Zusatzleistungen: Mit welchen Benefits punkten Sie bei Bewerbern (z. B. Jobrad, Firmenhandy, Altersvorsorge)? 7. Erwartungen an die Innung / Kreishandwerkerschaft Unterstützungsangebote: Welche konkreten Unterstützungsangebote wünschen Sie sich in Zukunft verstärkt von Ihrer Innung bzw. Kreishandwerkerschaft? Rechtsberatung Gemeinsames Marketing Schulungen & Seminare Hilfe bei Bürokratie Sonstige Wünsche: Abfrage sicher senden