Pflichten des Auszubildenden | Kreishandwerkerschaft

Pflichten des Auszubildenden

Die 9 Grundpflichten

Der Auszubildende hat sich zu bemühen, die Fertigkeiten und Kenntnisse zu erwerben, die erforderlich sind, um das Ausbildungsziel zu erreichen. Er verpflichtet sich insbesondere zu:

Lernpflicht

Die ihm im Rahmen seiner Berufsausbildung übertragenen Verpflichtungen und Aufgaben sorgfältig auszuführen.

Berufsschulunterricht & Prüfungen

Am Berufsschulunterricht und an Prüfungen sowie an Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte teilzunehmen, für die er nach § 2 Nr. freigestellt wird.

Weisungsgebundenheit

Den Weisungen zu folgen, die ihm im Rahmen der Berufsausbildung vom Ausbildenden, vom Ausbilder oder anderen weisungsberechtigten Personen, soweit sie als weisungsberechtigt bekannt gemacht worden sind, erteilt werden.

Betriebliche Ordnung

Die für die Ausbildungsstätte geltende Ordnung zu beachten.

Sorgfaltspflicht

Werkzeug, Maschinen und sonstige Einrichtungen pfleglich zu behandeln und sie nur zu den ihm übertragenen Arbeiten zu verwenden.

Betriebsgeheimnisse

Über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse Stillschweigen zu wahren.

Berichtshefte / Ausbildungsnachweise

Ein vorgeschriebenes Berichtsheft ordnungsgemäß zu führen und regelmäßig vorzulegen.

Benachrichtigung

Bei Fernbleiben von der betrieblichen Ausbildung, vom Berufsschulunterricht oder von sonstigen Ausbildungsveranstaltungen dem Ausbildenden unter Angabe von Gründen unverzüglich Nachricht zu geben, ihm eine Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer mitzuteilen. Die Arbeitsunfähigkeit ist durch eine ärztliche Bescheinigung gem. § 5 Entgeltfortzahlungsgesetz zu belegen.

Ärztliche Untersuchungen

Soweit auf ihn die Bestimmungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes Anwendung finden, sich gemäß § 32, 33 dieses Gesetzes ärztlich:

vor Beginn der Ausbildung untersuchen
vor Ablauf des ersten Ausbildungsjahres nachuntersuchen zu lassen und die Bescheinigung hierüber dem Ausbildenden vorzulegen.

Berichtsheft FAQ

Die wichtigsten Fragen und Antworten rund um den Ausbildungsnachweis auf einen Blick.

Gibt es gesetzliche Grundlagen für das Führen des Ausbildungsnachweises?

Ja! Das Führen des Ausbildungsnachweises (Berichtsheft) durch den Auszubildenden ist im Berufsbildungsgesetz, in der Handwerksordnung, in den einzelnen Ausbildungsordnungen und im Ausbildungsvertrag geregelt. Damit ist der Ausbildungsnachweis eines der wichtigsten Dokumente während der Ausbildungszeit.

Welchen Zweck hat der Ausbildungsnachweis?

Der Ausbildungsnachweis (schriftlich oder elektronisch) soll sicherstellen, dass der zeitliche und sachliche Ablauf der Berufsausbildung für alle Beteiligten nachvollziehbar gemacht wird. Er dient in Streitfällen als Nachweis über die tatsächlich erfolgte Ausbildung. Werden grobe Verstöße gegen die Pflichten aus dem Ausbildungsvertrag festgestellt, kann dem Ausbildenden die Ausbildungsberechtigung entzogen werden.

Was muss im Ausbildungsnachweis stehen?

In der Regel als Tagesberichte – mindestens aber wöchentlich – müssen Auszubildende einen Ausbildungsnachweis führen. Dieses Berichtsheft dient als Nachweis über:

die praktische Ausbildung im Betrieb
überbetriebliche Lehrlingsunterweisung im Bildungszentrum
die Unterrichtszeiten in der Berufsschule

Dabei sollen die täglich ausgeführten Arbeiten und Lehrinhalte kurz skizziert werden, unter Angabe von:

ausgeübten Tätigkeiten
eingesetzter Werkstoffe sowie
benutzter Maschinen und Hilfsmittel

Was passiert, wenn der Auszubildende seinen Ausbildungsnachweis nicht führt?

Führt der Auszubildende sein Berichtsheft nicht beziehungsweise nicht „ordnungsgemäß“, begeht er eine Vertragsverletzung, die den Ausbildenden zur Abmahnung und im Wiederholungsfall zur Kündigung berechtigen kann.

„Ordnungsgemäß“ führen heißt dabei auch, dass das (tatsächliche) Ausbildungsgeschehen in Zusammenhängen geschildert wird und das – bei schriftlicher Führung – in lesbarer Schrift!

Welche Pflichten hat der Ausbildungsbetrieb?

Dem Auszubildenden ist das Berichtsheft kostenfrei zur Verfügung zu stellen. Ausbildende sind zudem verpflichtet, Auszubildende zur gewissenhaften Führung des Berichtsheftes anzuhalten – und zwar während der betrieblichen Ausbildungszeit; selbst regelmäßig, das heißt mindestens monatlich, die Berichte durchzusehen und abzuzeichnen. Bei minderjährigen Auszubildenden soll ein gesetzlicher Vertreter in angemessenen Zeitabständen von den Ausbildungsnachweisen Kenntnis erhalten und diese unterschriftlich bestätigen.

Können die Inhalte in die Bewertung der Gesellenprüfung einbezogen werden?

Nein! Prüfungsgegenstand sind nur die in der jeweiligen Ausbildungsordnung festgelegten Inhalte.

Können auch Fachberichte verlangt werden?

Vom Ausbildenden gegenüber seines/r Auszubildenden: Ja! (Im Rahmen des privatrechtlichen Ausbildungsverhältnisses).

Der Ausbildende kann vom Auszubildenden im Rahmen seines Weisungsrechts die Führung ausführlicher Berichte verlangen. Hierbei können die von den Fachverbänden entwickelten Berichtshefte eingesetzt werden. Diese sind auf die Ausbildung abgestimmt und enthalten Zusatzaufgaben. Der Auszubildende muss klare Anweisungen über die Anzahl, die Form und den Inhalt der Berichte erhalten.

Aber:

Fachdokumentationen/Zusatzaufgaben ersetzen nicht den täglichen (mindestens wöchentlichen) Ausbildungsnachweis.
Sind nicht zulassungsrelevant für die Gesellenprüfung!

Das heißt, dass – im Rahmen des Zulassungsverfahrens – hier ausschließlich der Ausbildungsnachweis (Berichtsheft) vom Prüfungsausschuss beziehungsweise der zuständigen Stelle überprüft werden muss. Liegt dieser ordnungsgemäß geführt vor und sind die weiteren Voraussetzungen (Teilnahme an der Zwischenprüfung, zurückgelegte Ausbildungszeit und Ausbildungsverhältnis) gegeben, haben Auszubildende einen Rechtsanspruch auf Zulassung! (Regelzulassung)

Materialien zur Ausbildung

Folgende Unterlagen und Materialien für die Berufsausbildung erhalten Sie bei uns:

Berichtshefte

Ordner

Broschüren

Rahmenlehrpläne / VO über die Berufsausbildung im jeweiligen Beruf

Haben Sie noch Fragen?

Bei weiteren Fragen zur Ausbildung, wenden sich Ausbilder gerne an die Kreishandwerkerschaft oder an die Ausbildungsberater bei der Handwerkskammer Schwerin.

KREISHANDWERKERSCHAFT Nordwestmecklenburg-Wismar

03841 27170
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